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【お役立ち情報】オンライン面接へシフトする採用市場における調査専門会社の活用

2021年7月22日

1.採用市場におけるオンライン面接へのシフト 2.オンライン面接へのシフトにみるメリットと課題 (1)オンライン面接のメリット (2)オンライン面接の限界 3.採用における調査専門会社の活用 ...

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【お役立ち情報】オンライン面接へシフトする採用市場における調査専門会社の活用

反社チェックのポイント(採用編)

2020年12月8日

  【反社チェック1】 採用における反社チェックの必要性 【反社チェック2】 企業防衛として取り組みができる事項  (1)誓約書の提出  (2)就業規則の見直しと各種規定の整備 【反...

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反社チェックのポイント(採用編)

前職調査とは?採用時に知っておきたOK・NG

2020年3月26日

  前職調査とは、以前に勤めていた会社がどこかであったかだけでなく、どのような働きぶりだったかをリサーチすることです。以前までは日常的に行われていましたが、現在は実施に注意が必要です...

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前職調査とは?採用時に知っておきたOK・NG

モンスター社員にご注意!採用調査で入社ブロック

2020年2月27日

  モンスター社員という言葉も広く知られるようになりましたが、依然として採用担当の方にとっては大きな悩みに違いありません。今回は、モンスター社員の特徴や対策について、大まかなポイント...

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モンスター社員にご注意!採用調査で入社ブロック

採用調査はどこまでが合法?どこまで情報がわかる?

2020年1月27日

  採用調査は慎重さを欠くと、違法行為と見なされる可能性があります。しかし、具体的にどのような行為が違法となるのかは、なかなか分からないものです。そこで今回は、合法と非合法のボーダー...

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採用調査はどこまでが合法?どこまで情報がわかる?

モンスター社員を抱えるリスクは?採用調査の徹底が会社を救う

2019年9月19日

  業務に対する姿勢、職場での行動や態度が常識外れであり、自分勝手な主張や批判を繰り返して周囲に迷惑をかける人のことを、モンスター社員と呼びます。企業にとって、モンスター社員を抱える...

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モンスター社員を抱えるリスクは?採用調査の徹底が会社を救う

採用選考時の反社チェックと雇用後の対策

2019年8月8日

  政府が公表した「企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針」をきっかけに、現在は多くの協会・団体が反社排除方針を明確化しています。また、全国の自治体でも「暴力団排除条例」が...

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採用選考時の反社チェックと雇用後の対策

採用調査で入手できる情報は?履歴書だけでは分からない人物像を探る

2019年8月8日

  履歴書に記載できる情報には限りがあり、かつ応募者としてもマイナス評価となる事項はできるだけ書かないものです。しかし、採用側からすれば、ネガティブな情報こそ合否判断における大きな材...

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採用調査で入手できる情報は?履歴書だけでは分からない人物像を探る

採用調査を利用する最適なタイミングと得られる効果は?

2019年7月23日

  採用調査は企業にとって、リスクヘッジの頼れるツールとなります。しかし、どのタイミングで実施するのが適当であるかは、企業によって異なるでしょう。そこで今回は、採用調査を行うベストタ...

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採用調査を利用する最適なタイミングと得られる効果は?

採用調査を利用する理由は?いくつかのパターンをご紹介

2019年6月26日

  すべての応募者に対して採用調査をするのは、コスト面なども踏まえて現実的ではありません。そのため、対象範囲を絞り込むことが大切ですが、その判断は企業によって異なります。そこで今回は...

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採用調査を利用する理由は?いくつかのパターンをご紹介