株式会社TMRは御社の企業価値の向上を全力でサポートします。

人事調査

企業内における人材登用や社員の資質管理等人事に関する調査を行います。

 

人材登用調査

雇用前のスクリーニングとして、履歴書・職務経歴書などの応募者申告事項の裏付けをします。 また、勤怠、退職理由、評判、金銭の確認を通して、素行不良、経歴詐称など採用に問題がないかどうか、客観的な判断材料を提供して不安を解消し、安心して採用につなげることができます。

その他ご希望により、前職・現職での状況、性格、素行・交友関係、趣味・嗜好、健康状態、生活態度などを調査し、経歴(出身地、最終学歴、職歴)や現況、生活状況、収入・資産を調べます。

幹部の資質・適正調査

特別雇用調査として、重要ポスト登用など指定事項について特に綿密な調査をいたします。役職者の採用などの際の判断材料としてご利用ください。職務遂行能力や、関連組織での実績裏付け、人脈、金融債務などご要望に応じて徹底的にお調べします。

問題社員調査

企業経営は、労使の信頼関係の上で成り立っています。
内部情報漏洩疑惑、不正行為(横領・窃盗など)、勤怠(休職・早退・遅刻・無断欠勤・長期欠勤等)関係等、問題行動を起こす社員の存在は憂慮すべき問題です。

問題社員の存在は、他の優良社員にも悪影響を及ぼす危険性もあります。
早期に対処するためにも、問題となる社員の行動調査を承っております。

セクハラ・パワハラ対策

職場でおこるハラスメントとは、端的に言えば「職場における嫌がらせ」のことです。
職場に関係するハラスメントについては、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどのネーミングにより、労働者の人格や尊厳を侵害する人権問題、職場における労働問題として分類されます。 これらを放置することにより、「男女雇用機会均等法」や「民法」に基づき、損賠賠償を求められることもあります。

ハラスメントに関し、雇用管理上講ずるべき措置についてのアドバイスや実態調査等を承ります。

 

お気軽にお問い合わせください TEL 03-3219-5391 受付時間 9:00 - 18:00(土・日・祝日除く)

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